為精準賦能明升体育股份榆林子公司“建轉產”平穩過渡，9月11日，公司舉行以“薪火相傳·協同共進·管理服務”為主題的管理人才序列“師帶徒”拜師儀式。此舉旨在激活本部生產運營管理的“傳幫帶”效能，以人才建設為引擎，全面驅動公司高質量發展。

一紙協議，不僅是師徒情誼的見證，更是責任使命的交接。儀式上，首批兩對管理人才正式結對：公司黨委委員、副總經理、安全總監彭中良與榆林明升体育安全環保部副部長張建，公司生產技術部部長唐俊鑫與榆林明升体育生產技術部副部長孫江鵬鄭重簽署《師帶徒協議》。這不僅標志著本部對子公司在核心業務上的深度賦能，更搭建起知識、經驗與能力的協同共享共進平臺。

學高為師，身正為范。師傅代表彭中良鄭重承諾，將秉持嚴謹求實的態度，傾囊相授管理與業務精髓，在實戰中為徒弟“壓擔子、搭臺子”，助其淬煉成鋼。徒弟代表孫江鵬亦表達了求知若渴的決心，表示將虛心汲取前輩的敬業品格與寶貴經驗，腳踏實地，在攻堅克難中迅速成長為公司的棟梁之材。

公司啟動管理人才序列“師帶徒”工作，緊扣榆林明升体育安全與生產兩大關鍵業務，是本部賦能子公司、實現人力資源共享的才智支撐，是推動公司人才建設、內部協同、管理服務的關鍵一環，有助于推動子公司生產運營向規范化、精益化、高效化邁進，更為公司決勝“十五五”轉型升級發展提供人才與管理保障。下一步，公司將持續開展管理、技術和技能三序列人才“師帶徒”工作，讓薪火相傳的星火，匯聚成推動企業高質量發展的燎原之勢。